Tigo Bolivia fortalece el liderazgo femenino y se suma al Club del 30%+ Capítulo Bolivia
La compañía registra un 50% de participación femenina en puestos directivos y una representación del 37,8% en posiciones gerenciales y de liderazgo, reafirmando su compromiso con una cultura organizacional basada en el talento, la equidad y la igualdad de oportunidades.
Tigo Bolivia reafirmó su compromiso con el liderazgo femenino al participar en el lanzamiento oficial del Club del 30%+ Capítulo Bolivia, una iniciativa internacional que busca acelerar la participación de mujeres en los espacios de decisión empresarial y promover una mayor diversidad en los niveles de alta dirección.
La iniciativa reúne a diez empresas líderes del país, junto a Fundación IGUALES como organización anfitriona, para impulsar una agenda conjunta que contribuya a fortalecer la presencia de mujeres en directorios, consejos de administración y puestos de alta dirección.
El liderazgo femenino como motor de crecimiento y transformación
En este contexto, Tigo Bolivia destaca por los avances alcanzados dentro de su propia estructura organizacional. Actualmente, el 50% de sus puestos directivos están ocupados por mujeres, mientras que la representación femenina alcanza el 37,8% en posiciones gerenciales y de liderazgo. Estos indicadores reflejan el camino que viene recorriendo la compañía para promover el desarrollo profesional y ampliar las oportunidades de crecimiento de su talento femenino.
“En Tigo creemos que el liderazgo se construye a partir del talento, las capacidades y las oportunidades para que cada persona pueda desarrollar su potencial. Que hoy las mujeres ocupen el 50% de nuestros puestos directivos es un indicador importante de este camino y nos impulsa a seguir fortaleciendo una cultura donde la diversidad contribuya al crecimiento de nuestros equipos y del negocio”, señaló Rodrigo Rojo, gerente de Asuntos Corporativos de Tigo Bolivia.
La participación de Tigo en el Club del 30%+ representa también una oportunidad para contribuir a una conversación empresarial más amplia sobre la equidad, la diversidad y la importancia de impulsar entornos donde más mujeres puedan acceder a posiciones de liderazgo y toma de decisiones.
La iniciativa propone avanzar a través de tres ejes: activar compromisos y acciones concretas, influir para incorporar la diversidad en la agenda empresarial y promover el talento femenino preparado para asumir mayores responsabilidades.
“Formar parte de este espacio nos permite sumar nuestra experiencia a un esfuerzo colectivo que busca generar cambios sostenibles en el liderazgo empresarial. Estamos convencidos de que impulsar el talento femenino no solo amplía las oportunidades para las personas, sino que también enriquece las perspectivas, fortalece a las organizaciones y contribuye a construir un entorno empresarial más inclusivo y competitivo”, agregó Rojo.
Sobre Tigo:
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