Observatorio Nacional del Trabajo presenta radiografía sobre Competencias Laborales en las Empresas Bolivianas

¿Cuáles son los perfiles más requeridos por las empresas? El Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) presentará este viernes 24 de noviembre los resultados de la primera encuesta nacional realizada a expertos en recursos humanos, líderes de empresa y académicos. Los datos permitirán a las instituciones educativas revisar sus currículas y a las entidades reguladoras ser más flexibles en su actualización oportuna.

“La relevancia de las competencias laborales en el éxito organizacional es indiscutible. Este estudio es un reflejo de nuestro compromiso con la evolución y modernización del mercado laboral en Bolivia”, afirma Pedro Sáenz, director del ONT.

El estudio está dividido en cinco grandes grupos de análisis. En el primero detalla cuáles son las competencias “clave” que son necesarias para el éxito en varios niveles jerárquicos y tácticos dentro de una organización. En segundo lugar, se especifican los requerimientos de las empresas según el sector en que desarrollan su labor. Por ejemplo, las habilidades en el sector primario que incluye todas las actividades económicas que están relacionadas con la extracción y producción de materias primas, como la agricultura, la pesca, la minería y la explotación forestal, no serán similares a las de “cuaternario” que involucran a las actividades económicas que se basan en la creación, uso y difusión del conocimiento y la información, como la investigación y desarrollo, la innovación tecnológica, el diseño y la consultoría.

Un tercer grupo de habilidades requeridas varía según el tamaño desde las grandes hasta las pequeñas empresas. En unas resaltarán el manejo de conflictos mientras que en otras la honestidad.

El cuarto grupo está dedicado en analizar cuáles son los requerimientos de las empresas según la edad del postulante, desde los que pertenecen a la generación Z que nacieron entre 1997 a 2012; hasta los Baby Boomers que nacieron entre 1946 a 196; y el quinto grupo detalla cuáles son las capacidades según el género.

El objetivo del trabajo es optimizar las estrategias de reclutamiento, formación y desarrollo del talento en las empresas. Además, ofrecerá a las instituciones educativas una base de datos para que puedan elaborar nuevos programas curriculares que se alineen con las demandas reales del mercado laboral. Ello implica que el sector público y los entes reguladores puedan flexibilizar las normas y permitan una actualización oportuna de los programas de formación, en todos los niveles a fin de responder a una demanda de competencias cambiante.

El proyecto impulsado a través de la ONT, tiene el apoyo de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), la Federación de Entidades Empresariales Privadas de La Paz (FEELP), la Cámara Nacional de Industria (CNI), la Cámara Nacional de Comercio (CNC), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Pacto Global Bolivia y Postgrado de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.

Este primer producto es fruto del sondeo realizado desde principios de años a cargos jerárquicos, medios y altos para entender la realidad del trabajo en Bolivia. Para Diego Urioste, coordinador del ONT, el siguiente año se enfocarán en áreas específicas inherentes a competencias laborales. “Las diferentes líneas de investigación que trabajaremos, necesitan el apoyo de más socios estratégicos para seguir desarrollando información valiosa”, afirmó

Las competencias laborales son entendidas como un conjunto de habilidades, conocimientos, comportamientos y actitudes. Son esenciales para un efectivo desempeño en el ámbito laboral y son fundamentales en la gestión del capital humano. De esta forma se logra alinear recursos con la estrategia empresarial para facilitar el desarrollo profesional de los empleados.

El ONT forma parte de los Centros de Pensamiento Estratégico de Unifranz y se estableció con el objetivo de recopilar, analizar y difundir información pertinente al mercado laboral del país. Su misión es contribuir al desarrollo y perfeccionamiento de las políticas laborales, facilitar la toma de decisiones en el ámbito empresarial y, desde una perspectiva académica, colaborar en el diseño de programas que ayuden a cerrar la brecha entre la oferta y la demanda laboral en los diversos niveles de formación.

La relevancia de las competencias en el contexto boliviano es crucial. En un mercado laboral en constante evolución, la identificación clara de competencias necesarias no sólo responde a las necesidades inmediatas de las empresas, sino que también es una inversión en el capital humano. Este impacto positivo contribuye al desarrollo económico y social a largo plazo del país.